Beiträge in diesem Heft
Sparte: Attraktive Arbeitsplätze und Organisationskultur
- Kornelia Engert, Wieland Achenbach & Thomas Lauer
,A desirable place to work‘ – Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAWs) im neuen Wettbewerb um Arbeitgeberattraktivität und die Rolle der Arbeitskultur
S. 71-79 - Lukas Neidlein & Celina Cziepluch
Traineeprogramme im öffentlichen Sektor als eine Antwort auf die Herausforderungen der BANI-Welt. Eine Fallstudie des Trainee-Programms in der Administration am Deutschen Krebsforschungszentrum
S. 80-85 - Sabrina Heinze & Marlen Bernhard
Generation Z und die Zukunft der Arbeitswelt in Zeiten des Fachkräftemangels. Innovative Bindungsstrategien für Auszubildende
S. 86-91
Sparte: Faire und anforderungsgerechte Arbeitsbedingungen an Hochschulen
- Ulf Banscherus
Organisationale Gerechtigkeit und gute Arbeit an Hochschulen: Einschätzungen von Beschäftigten in wissenschaftsunterstützenden Bereichen
S. 92-100 - Saskia Glaas, Melissa Hehnen & Stefanie Krauth
Vielfalt leben und fördern. Wissenschaftlicher Hintergrund und Empfehlungen aus der Praxis des Center for Leadership and People Management (CLPM) der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München
S. 101-107 - Jessy Senger & Kathrin Heß
Arbeitszufriedenheit stärken und Mitarbeitende langfristig binden? Mit Job Crafting!
S. 108-111
Sparte: Organisationsentwicklung bei der Implementierung innovativer Lehrangebote
- Pascal Hohaus
Offene Bildungspraktiken aus der Perspektive von Organisationskultur und Organisationsentwicklung
S. 112-118
Sparte: P-OE-Gespräch
- P-OE-Gespräch mit Dr. Christina Reinhardt und Katja Keller zur
Einführung von Co-Working Spaces und einer Vereinbarung zum zeit- und ortsflexiblen Arbeiten (Homeofficeregelung) und dabei gemachten Erfahrungen an der Ruhr-Universität Bochum
S. 119-124
