Abstract:
The following short article outlines the opportunities that arise from the promotion of diversity and targeted diversity management, particularly for personnel recruitment and development. It refers to potential risks and shows implementation strategies as well as some concrete examples of measures to promote diversity and overcome potential challenges.
Über die Autorinnen:
- Nathalie Lenges,
Karlsruher Institut für Technologie, Abteilung Leitungs- und Führungskräfte innerhalb der Personalentwicklung und Beruflichen Ausbildung - Julia Schuller,
Karlsruher Institut für Technologie, Abteilung Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement innerhalb der Personalentwicklung und Beruflichen Ausbildung - Franziska Nickolaus,
Karlsruher Institut für Technologie, Abteilung Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement innerhalb der Personal-entwicklung und Beruflichen Ausbildung
