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Abstract: Recruiting excellent academic staff is a key challenge for universities and research institutions. This study explores how government funding programs initiated by federal and state authorities in Germany directly and indirectly support the recruitment of academic talents. Based on a content analysis of 83 funding programs, we find that only a small proportion of
Abstract: The following short article outlines the opportunities that arise from the promotion of diversity and targeted diversity management, particularly for personnel recruitment and development. It refers to potential risks and shows implementation strategies as well as some concrete examples of measures to promote diversity and overcome potential challenges. Über die Autorinnen: Nathalie Lenges, Karlsruher
Deutsche Universitäten versuchen seit vielen Jahrzehnten eine Internationalisierung ihrer Forschung und Lehre voranzutreiben. Die zentralste Strategie zur Erreichung dieses Ziels ist die Internationalisierung des wissenschaftlichen Personals. Internationale Professorinnen und Professoren können mit ihrer andersartigen wissenschaftlichen Sozialisation in Forschung und Lehre, ihrem Verständnis von Universität, ihren Kontakten in ihre Herkunftsländer und ihren Sprachkenntnissen als Agenten der

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