Schlagwort: POE

  • P-OE – Call for Papers 2+3/2026

    P-OE – Call for Papers 2+3/2026

    Abtracts bis 31.03.2026, Beiträge bis 31.05.2026

    Spannungsfelder und Dilemmata der Personal- und Organisationsentwicklung im Kontext des Wandels an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen Hintergrund und Zielsetzung des Themenhefts Hochschulen und wissenschaftliche Einrichtungen stehen unter einem wachsenden Transformationsdruck: Demografische Verschiebungen, schrumpfende Studierendenzahlen, ein anstehender Generationswechsel bei Professor:innen, verschärfte Ressourcenknappheit sowie neue Anforderungen an Leistung, Transfer und gesellschaftliche Verantwortung verändern die Bedingungen von Arbeit…

  • WIMO veröffentlicht Beitrag aus POE 1/2025

    WIMO veröffentlicht Beitrag aus POE 1/2025

    Wir freuen uns, dass WIM‘O – die zentrale Informations-, Karriere- und Netzwerkplattform im Wissenschaftsmanagement einen weiteren Beitrag aus dem UVW veröffentlicht hat: „Experimentierraum KI-FrAItage: Wie Pilotgruppen an der Universität Kassel die Zukunft mitgestalten“ (wissenschaftsmanagement-online.de). In ihrem Artikel skizzieren Juliane Opel, Manuela Kaiser-Belz und Maike Mach ein innovatives Beispiel für explorative Organisationsentwicklung. Ihr Format der „KI-Freitagsgruppen“…

  • P-OE – Open Call for Papers 1/2026

    P-OE – Open Call for Papers 1/2026

    Einreichungsfrist:
    07.12.2025

    P-OE-Akzente 2026 – neue Impulse für den Diskurs Für Ausgabe 1/2026 der Zeitschrift „Personal- und Organisationsentwicklung in Einrichtungen der Lehre und Forschung“ möchten wir Sie einladen, Akzente zu setzen. Dies können vertraute Fragestellungen sein oder aber neue Aspekte Ihrer Forschung oder Praxis, die Sie in den breiteren Diskurs bringen möchten: Ihre POE-1 HeftherausgeberinnenDr. Ulrike Frosch…

  • PO-E – CfP „Strategiearbeit in Einrichtungen der Forschung und Lehre“ 4/2025

    PO-E – CfP „Strategiearbeit in Einrichtungen der Forschung und Lehre“ 4/2025

    Einreichungsfrist:
    25.08.2025

    Strategiearbeit ist Ausdruck von Zukunftsorientierung, kollektiver Handlungsfähigkeit und der bewussten Gestaltung institutioneller und organisationaler Entwicklung. In Einrichtungen der Lehre und Forschung hat sich das strategische Denken und Handeln in den letzten Jahren dynamisiert: Neue Governance-Strukturen, multiperspektivische Stakeholder-Erwartungen, digitale Transformationsprozesse und gesellschaftliche Umbrüche fordern Hochschulen und wissenschaftliche Organisationen heraus, sich zukunftsorientiert auszurichten. Dabei stellt sich zunehmend…