Der Fachverlag für Wissenschaft und Hochschule
Effort-Reward Imbalance Modell
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Bessere Hochschulen durch bessere Arbeitsbedingungen: Ableitungen anhand des Effort-Reward Imbalance Modells (ePaper)
Abstract: Working conditions are pivotal for the physical and mental well-being of academics. These conditions involve demanding productivity expectations, job insecurity, and unclear career paths, all of which can impact the attractive ness of universities as employers. Consequently, this can lead to reduced health and performance as well as turnover intentions – a vicious circle
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